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El té rmino de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un concepto que con el tiempo se ha tornado má s popular y mencionado. Cada vez son má s las empresas que la incluyen dentro de su estructura organizacional y que la ponen en prá ctica con diversos objetivos.. Fueron convocados empresarios, Gremios, sector pú blico y medios de comunicació n. Se pudiera decir que la noció n de RSE es tan antigua como las empresas puesto que la preocupació n y el sentido de compromiso con la sociedad siempre han estado presente no obstante é ste té rmino tiene diferentes significados para diferentes grupos de personas. Es un concepto que parece decir mucho, pero al mismo tiempo es un concepto multidimensional, ambiguo, flexible, y poco conciso que en muchas ocasiones erró neamente se la vincula con toda actividad posible de imagen, ventas, publicidad o marketing.
En el añ o 2003, Thomas Bredgaard explicaba que el sobreuso del concepto se debí a a que é ste hace parte natural de un discurso para asegurar el apoyo y el interé s de todas las agendas polí ticas y sociales posibles. Y es complejo cuestionar si las empresas se comportan socialmente de manera responsable debido a sus é xitos econó micos, o si se convierten en compañ í as exitosas porque se comportan responsablemente con la sociedad.
Joseph W. McGuire mencionó que la responsabilidad social supone ir má s allá de las responsabilidades econó micas y legales de las empresas, es decir que la RSE es todo aquello que se realiza má s allá de lo que exige la ley. Muchas empresas lo hacen así y ponen como punto de partida la fó rmula de ganar-ganar en la planeació n estraté gica de su responsabilidad social empresarial.
Pero, ¿ por qué no unirse a nivel mundial y que todas las empresas y actividades mercantiles esté n de acuerdo en ir má s allá de lo que está n obligadas y trabajar por una mejor calidad de vida? Eso es posible.
El Pacto Global es una iniciativa de Naciones Unidas que tiene como objetivo comprometer a las organizaciones en la implementació n de 10 principios universalmente reconocidos en materia de Derechos Humanos, Está ndares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupció n.
En 1999, Kofi Annan, entonces secretario general de la Organizació n de las Naciones Unidas (ONU), propuso en su discurso en el Foro Econó mico Mundial ante los lí deres de las empresas má s grandes del mundo, adoptar e implementar en las á reas de su influencia nueve principios universales en las á reas de medio ambiente, laboral, y derechos humanos. Estos principios fueron escogidos tanto por tener importancia estraté gica y operativa para el sector privado, como por haber sido desarrollado a travé s de acuerdos internacionales y por su importancia crucial dada la apertura de los mercados internacionales y un sistema multilateral de apoyo social. Ademá s de los nueve principios originales, se adicionó en 2004 el principio de la lucha contra la corrupció n, el cual explí citamente postula que las empresas deben tomar acciones en contra de la corrupció n en cualquiera de sus formas, incluyendo la extorsió n y el chantaje.
Desde ese momento hasta ahora los adoptaron má s de 8.000 miembros de los cuales 5.300 son empresas privadas en 130 paí ses del mundo. Por su alto nú mero de participantes es considerada la iniciativa voluntaria en ciudadaní a corporativa con mayor acogida a nivel mundial.
Los 10 principios a seguir son:
&bull DERECHOS HUMANOS
Principio 1: Las organizaciones deben apoyar y respetar la protecció n de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su á mbito de influencia.
Principio 2: Las organizaciones deben asegurarse de no ser có mplices en la vulneració n los derechos humanos.
&bull ESTANDARES LABORALES
Principio 3: Las organizaciones deben apoyar la libertad de Asociació n y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociació n colectiva.
Principio 4: Las organizaciones deben apoyar la eliminació n de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacció n.
Principio 5: Las organizaciones deben apoyar la erradicació n del trabajo infantil.
Principio 6: Las organizaciones deben apoyar la abolició n de las prá cticas de discriminació n en el empleo y ocupació n.
&bull MEDIO AMBIENTE
Principio 7: Las organizaciones deberá n mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las organizaciones deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las organizaciones deben favorecer el desarrollo y la difusió n de las tecnologí as respetuosas con el medio ambiente.
&bull ANTICORRUPCION
Principio 10: Las organizaciones deben trabajar en contra de la corrupció n en todas sus formas, incluidas la extorsió n y el soborno.
En Ecuador existen 43 participantes de la Red Pacto Global Ecuador, entre empresas privadas, pú blicas universidades, pymes y ONGs de diferentes sectores como banca, educació n, alimentos, seguridad, salud, ambiente, telecomunicaciones, construcció n, turismo, entre otros.
H.R Bowen postuló que los gerentes tienen la obligació n de tomar decisiones considerando siempre estar alineados con los objetivos y los valores de la sociedad. Toda empresa debe trabajar por lograr un desarrollo sostenible a partir de un cambio de relació n entre las compañ í as y la sociedad, en las que ambas obtengan beneficios.
Es responsabilidad de todos ayudar a resolver los problemas sociales del Ecuador, pues todos somos parte del problema y debemos ser parte de su solució n.
