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El pacto global como oportunidad para Latinoamérica

El pasado 17 de julio de 2014 en el marco de la celebración de los 204 años de la Independencia de Colombia, se desarrolló la conferencia “El Pacto Global como Oportunidad para América Latina” dictada por María Alejandra González, PhD en Negocios Internacionales y Responsabilidad Social Empresarial, quien visitó Quito y expuso este tema de gran interés a empresarios y medios de comunicación invitados por Proexport Colombia.

El t&eacute rmino de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un concepto que con el tiempo se ha tornado m&aacute s popular y mencionado.  Cada vez son m&aacute s las empresas que la incluyen dentro de su estructura organizacional y que la ponen en pr&aacute ctica con diversos objetivos.. Fueron convocados empresarios, Gremios, sector p&uacute blico y medios de comunicaci&oacute n. Se pudiera decir que la noci&oacute n de RSE es tan antigua como las empresas puesto que la preocupaci&oacute n y el sentido de compromiso con la sociedad siempre han estado presente no obstante &eacute ste t&eacute rmino tiene diferentes significados para diferentes grupos de personas. Es un concepto que parece decir mucho, pero al mismo tiempo es un concepto multidimensional, ambiguo, flexible, y poco conciso que en muchas ocasiones err&oacute neamente se la vincula con toda actividad posible de imagen, ventas, publicidad o marketing.

En el a&ntilde o 2003, Thomas Bredgaard explicaba que el sobreuso del concepto se deb&iacute a a que &eacute ste hace parte natural de un discurso para asegurar el apoyo y el inter&eacute s de todas las agendas pol&iacute ticas y sociales posibles. Y es complejo cuestionar si las empresas se comportan socialmente de manera responsable debido a sus &eacute xitos econ&oacute micos, o si se convierten en compa&ntilde &iacute as exitosas porque se comportan responsablemente con la sociedad.

Joseph W. McGuire mencion&oacute que la responsabilidad social supone ir m&aacute s all&aacute de las responsabilidades econ&oacute micas y legales de las empresas, es decir que la RSE es todo aquello que se realiza m&aacute s all&aacute de lo que exige la ley.  Muchas empresas lo hacen as&iacute y ponen como punto de partida la f&oacute rmula de ganar-ganar en la planeaci&oacute n estrat&eacute gica de su responsabilidad social empresarial.

Pero, ¿ por qu&eacute no unirse a nivel mundial y que todas las empresas y actividades mercantiles est&eacute n de acuerdo en ir m&aacute s all&aacute de lo que est&aacute n obligadas y trabajar por una mejor calidad de vida? Eso es posible.

El Pacto Global es una iniciativa de Naciones Unidas que tiene como objetivo comprometer a las organizaciones en la implementaci&oacute n de 10 principios universalmente reconocidos en materia de Derechos Humanos, Est&aacute ndares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupci&oacute n.

En 1999, Kofi Annan, entonces secretario general de la Organizaci&oacute n de las Naciones Unidas (ONU), propuso en su discurso en el Foro Econ&oacute mico Mundial ante los l&iacute deres de las empresas m&aacute s grandes del mundo, adoptar e implementar en las &aacute reas de su influencia nueve principios universales en las &aacute reas de medio ambiente, laboral, y derechos humanos. Estos principios fueron escogidos tanto por tener importancia estrat&eacute gica y operativa para el sector privado, como por haber sido desarrollado a trav&eacute s de acuerdos internacionales y por su importancia crucial dada la apertura de los mercados internacionales y un sistema multilateral de apoyo social.  Adem&aacute s de los nueve principios originales, se adicion&oacute en 2004 el principio de la lucha contra la corrupci&oacute n, el cual expl&iacute citamente postula que las empresas deben tomar acciones en contra de la corrupci&oacute n en cualquiera de sus formas, incluyendo la extorsi&oacute n y el chantaje.

Desde ese momento hasta ahora los adoptaron m&aacute s de 8.000 miembros de los cuales 5.300 son empresas privadas en 130 pa&iacute ses del mundo. Por su alto n&uacute mero de participantes es considerada la iniciativa voluntaria en ciudadan&iacute a corporativa con mayor acogida a nivel mundial.

Los 10 principios a seguir son:

&bull DERECHOS HUMANOS
Principio 1: Las organizaciones deben apoyar y respetar la protecci&oacute n de los derechos humanos fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su &aacute mbito de influencia.
Principio 2: Las organizaciones deben asegurarse de no ser c&oacute mplices en la vulneraci&oacute n los derechos humanos.

&bull ESTANDARES LABORALES
Principio 3: Las organizaciones deben apoyar la libertad de Asociaci&oacute n y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociaci&oacute n colectiva.
Principio 4: Las organizaciones deben apoyar la eliminaci&oacute n de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacci&oacute n.
Principio 5: Las organizaciones deben apoyar la erradicaci&oacute n del trabajo infantil.
Principio 6: Las organizaciones deben apoyar la abolici&oacute n de las pr&aacute cticas de discriminaci&oacute n en el empleo y ocupaci&oacute n.

&bull MEDIO AMBIENTE
Principio 7: Las organizaciones deber&aacute n mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las organizaciones deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las organizaciones deben favorecer el desarrollo y la difusi&oacute n de las tecnolog&iacute as respetuosas con el medio ambiente.

&bull ANTICORRUPCION
Principio 10: Las organizaciones deben trabajar en contra de la corrupci&oacute n en todas sus formas, incluidas la extorsi&oacute n y el soborno.

En Ecuador existen 43 participantes de la Red Pacto Global Ecuador, entre empresas privadas, p&uacute blicas universidades, pymes y ONGs de diferentes sectores como banca, educaci&oacute n, alimentos, seguridad, salud, ambiente, telecomunicaciones, construcci&oacute n, turismo, entre otros.

H.R Bowen postul&oacute que los gerentes tienen la obligaci&oacute n de tomar decisiones considerando siempre estar alineados con los objetivos y los valores de la sociedad. Toda empresa debe trabajar por lograr un desarrollo sostenible a partir de un cambio de relaci&oacute n entre las compa&ntilde &iacute as y la sociedad, en las que ambas obtengan beneficios.

Es responsabilidad de todos ayudar a resolver los problemas sociales del Ecuador, pues todos somos parte del problema y debemos ser parte de su soluci&oacute n.

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